﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>حمزة صابر محمد الخطيب</title>
	<atom:link href="https://www.new-educ.com/author/hamza-khatib/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.new-educ.com/author/hamza-khatib</link>
	<description>أخبار و أفكار تقنيات التعليم</description>
	<lastBuildDate>Sat, 15 Oct 2022 22:02:17 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://www.new-educ.com/wp-content/uploads/cropped-logo-new-32x32.jpg</url>
	<title>حمزة صابر محمد الخطيب</title>
	<link>https://www.new-educ.com/author/hamza-khatib</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">80765206</site>	<item>
		<title>تأثير الثقافة التنظيمية على الاندماج الوظيفي</title>
		<link>https://www.new-educ.com/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%8a%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%ac</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[حمزة صابر محمد الخطيب]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 15 Oct 2022 22:02:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[رأي]]></category>
		<category><![CDATA[الاندماج]]></category>
		<category><![CDATA[المنظمات]]></category>
		<category><![CDATA[الموارد البشرية]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.new-educ.com/?p=33712</guid>

					<description><![CDATA[<p>يعتمد نجاح المنظمات في عصرنا الحالي الذي يمتاز بالتعقيد وعدم التأكد والمنافسة الشديدة التي ولدتها العولمة وانفتاح الأسواق وما تبعه من تطور تكنولوجي هائل على مجموعة من المحددات التي بات لزاما على المنظمات الأخذ بها ومواكبتها من أجل البقاء وديمومة أعمالها. ومن هذه المحددات بناء الثقافة التنظيمية السليمة والتي تعبر عن السلوكيات والقواعد العامة وقواعد &#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.new-educ.com/%d8%aa%d8%a3%d8%ab%d9%8a%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%8a%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%ac">تأثير الثقافة التنظيمية على الاندماج الوظيفي</a> appeared first on <a href="https://www.new-educ.com">تعليم جديد</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">33712</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
