﻿<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>الأداء الوظيفي Archives - تعليم جديد</title>
	<atom:link href="https://www.new-educ.com/tag/%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d9%8a/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.new-educ.com/tag/الأداء-الوظيفي</link>
	<description>أخبار و أفكار تقنيات التعليم</description>
	<lastBuildDate>Wed, 28 Dec 2022 20:16:21 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.5</generator>

<image>
	<url>https://www.new-educ.com/wp-content/uploads/cropped-logo-new-32x32.jpg</url>
	<title>الأداء الوظيفي Archives - تعليم جديد</title>
	<link>https://www.new-educ.com/tag/الأداء-الوظيفي</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">80765206</site>	<item>
		<title>دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز الأداء الوظيفي</title>
		<link>https://www.new-educ.com/%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a%d8%a9</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[محمود علي محمود الخطيب]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Dec 2022 20:16:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[دراسات]]></category>
		<category><![CDATA[مفاهيم]]></category>
		<category><![CDATA[إدارة الموارد البشرية]]></category>
		<category><![CDATA[الأداء الوظيفي]]></category>
		<category><![CDATA[الموارد البشرية]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.new-educ.com/?p=34030</guid>

					<description><![CDATA[<p>إشراف الدكتور: رائد يوسف محمد بصبوص مقدمة شهد العالم في الآونة الأخيرة تطورات سريعة وجذرية فوجدت المنظمات نفسها تواجه تغييرات كبرى ويلزمها مواجهة هذه التحديات من خلال تقديم الجديد والأفضل، ومن هنا بدأت الإدارات تتسابق في استخدام أحدث الابتكارات في المجال الإداري للتحول من الدور التقليدي في الأداء إلى الدور الحديث، فأصبحت نظم تكنولوجيا المعلومات &#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.new-educ.com/%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a8%d8%b4%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a%d8%a9">دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تعزيز الأداء الوظيفي</a> appeared first on <a href="https://www.new-educ.com">تعليم جديد</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">34030</post-id>	</item>
		<item>
		<title>النظريات الرئيسة في الرضا الوظيفي</title>
		<link>https://www.new-educ.com/%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b8%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a6%d9%8a%d8%b3%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%b6%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d9%8a</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[د. إيناس عبّاد العيسى]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Dec 2021 22:30:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[مفاهيم]]></category>
		<category><![CDATA[الأداء]]></category>
		<category><![CDATA[الأداء الوظيفي]]></category>
		<category><![CDATA[الرضا]]></category>
		<category><![CDATA[الوظيفي]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.new-educ.com/?p=32540</guid>

					<description><![CDATA[<p>مع تطور مفهوم الإدارة، نظرياتها وأساليبها، وتعقد المؤسسات وزيادة المسؤوليات والمهام وعدد العاملين فيها، جاءت المحاولات الكثيرة لصياغة نظريات تتعلق بالرؤية الإدارية، حيث اعتمدت كثير من المؤسسات تركيباً وظيفياً يستلزم قيادات فاعلة لدعم الأداء الوظيفي وتحسينه، لما له من أثر في زيادة كفاءة العاملين وفاعليتهم، وبالتالي تحقيق أهداف المؤسسة. الرضا الوظيفي job satisfaction لقد جاء &#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.new-educ.com/%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%b8%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%a6%d9%8a%d8%b3%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d8%b6%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d9%8a">النظريات الرئيسة في الرضا الوظيفي</a> appeared first on <a href="https://www.new-educ.com">تعليم جديد</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">32540</post-id>	</item>
		<item>
		<title>القيم التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي</title>
		<link>https://www.new-educ.com/%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%8a%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d9%88-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d9%8a</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[هيفاء إبراهيم السريحي]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Sep 2020 00:13:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[إرشادات]]></category>
		<category><![CDATA[الأداء الوظيفي]]></category>
		<category><![CDATA[القيم التنظيمية]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.new-educ.com/?p=30446</guid>

					<description><![CDATA[<p>في ظل سباق المنظمات نحو إثبات هويتها ورسالتها التي يكشف عن نشاطها وفعاليتها، أصبح البعد القيمي من أهم ركائز النجاح التي ترتكز عليها الخطط الاستراتيجية، لما له من دور عظيم في تفعيل العملية الإدارية وتحسين إنتاجية العمل بما يضمن نمو المنظمة وتحقيق أهدافها. لهذا ركزت العديد من الدراسات العلمية قديماً وحديثاً على أهمية القيم التنظيمية &#8230;</p>
<p>The post <a href="https://www.new-educ.com/%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%8a%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%86%d8%b8%d9%8a%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d9%88-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d9%8a">القيم التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي</a> appeared first on <a href="https://www.new-educ.com">تعليم جديد</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">30446</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
