نتائج البحث عن : الوظيفية

إميل دوركايم و المقاربة الوظيفية في علم الاجتماع التربوي

1- مقدمة: ولد إميل دوركايم بإبينال سنة 1858 و توفي بباريس سنة 1917، و يعتبر وريثا للنظرية الوضعية و من رواد الحركة العلمية في عصره. و لعل شغفه بعلم الاجتماع، هو الذي جعله يسافر إلى ألمانيا …

أكمل القراءة »

كيفية فتح حساب تداول تجريبي

مع تزايد عدد المنصات الإلكترونية للتداول، والخدمات التي توفرها هذه المنصات ومنها على سبيل المثال الحسابات التجريبية التي تستهدف جميع المتداولين ولا سيما المبتدئون منهم، زاد أيضا عدد الأشخاص الذين يرغبون في التداول في الأسواق …

أكمل القراءة »

القباني : أول رائد تربوي متخصص

أول رائد تربوى متخصص إسماعيل القباني

هذا المقال بعنوان: ”أول رائد تربوي متخصص إسماعيل القباني ‘‘ هو الثاني من سلسلة مقالات حول إطلالة على نخبة من علماء التربية العرب، ينشرها الدكتور إيهاب إبراهيم السيد محمد حصريا على صفحات تعليم جديد. المقال …

أكمل القراءة »

نظم التعليم عن بعد في مؤسسات التعليم العالي

التقييم في التعلم عن بعد

المقدمة: يعد التعليم العالي الداعم الأول للتنمية الشاملة و أداة لنهوضها، وذلك لمقدرته على مد المجتمع البشري بما يحتاجه من كفاءات و مهارات لها القدرة على إحداث تغيرات في مختلف مجالات الحياة. ولهذا تبذل المملكة …

أكمل القراءة »

مركزية المواكبة الإدارية والتقنية في إرساء التصور الجديد للخدمة التوجيهية

التوجيه التربوي

إن نجاح تدخلات جميع الفاعلين في مجال التوجيه وفق التصور الجديد للخدمة التوجيهية  يقتضي  إلمام كل الفاعلين في الحقل التربوي بأدوارهم، وعلى رأس هؤلاء الأطر  أطر الإدارة التربوية نظرا لمحورية أدوارهم في هذا المجال من …

أكمل القراءة »

التدوير الوظيفي أداة لتنمية الموارد البشرية

التدوير الوظيفي

مقدمة في ظل تحديات العولمة، شهد العالم اليوم سلسلة من التغيرات والتطورات في شتى المجالات، وأصبحت المؤسسات أكثر اهتماما بالمورد البشري وتسعى إلى تطويره وتنمية قدراته ومهاراته بهدف تحسين الأداء وتحقيق الهدف من خلال عدة …

أكمل القراءة »

مفهوم ظاهرة الصمت التنظيمي وأشكاله في حياة المنظمات الفلسطينية

الصمت التنظيمي

مقدمة ساهم علم “السلوك التنظيمي” بشكل كبير في التعرف على أبرز المشكلات والظواهر المتعلقة بسلوك الأفراد والجماعات في المنظمات و التي تعاني منها العديد من منظمات الأعمال والمنظمات الحكومية على حد سواء، وتأتي ظاهرة ” …

أكمل القراءة »

ما الفائدة المرجوة من تحديد الاحتياجات التدريبية للمعلمين وما سبل تحقيق ذلك؟

قياس أثر التدريب

مقدمة في ظل الثورة المعرفية والتكنولوجية، أصبحت للتدريب أهمية كبرى في تطوير وتنمية المهارات المختلفة للموارد البشرية، وتزداد أهمية التدريب عند الحديث عن المؤسسات التعليمية، وخصوصاً تدريب المعلمين لما له من تأثير كبير في رفع …

أكمل القراءة »

استقطاب الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

ما هو استقطاب الموارد البشرية ؟ ولأي من الإدارات ينتمي داخل المؤسسة، وما الأهداف المرجو تحقيقها به لإضافة قيمة للمؤسسة؟ وكيف يتم داخل المؤسسات وما هي أهم مصادره؟ تعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة في أي …

أكمل القراءة »

تطبيقات قواعد البيانات في إدارة الموارد البشرية

تطبيقات قواعد البيانات  في إدارة الموارد البشرية

 مقدمة تساعد التكنولوجيا أفراد المجتمع في ممارسة أعمالهم اليومية سواء البسيطة أو المعقدة، وقد دخلت التكنولوجيا في جميع مجالات الحياة، وكذلك جميع أنشطة المجتمع المدنية، والعسكرية والتعليمية، إلخ. يعتمد قسم الموارد البشرية على نظام قواعد …

أكمل القراءة »